提议离职后，如果想快点办理离职，做到这1点得偿所愿！

老朋友最近去找了一份上新社才会活动，上新上新公司希望他尽极快入职，但现上新公司领袖又希望他来作满30天，他不知道该怎么办能尽极快试办恳请辞手续。

制度是死板冰冷的，但人都是讲情面有环境温度的。

人口为129人改投去找上新社才会活动，一切都是要回头丢下人，又能顺利手续费工资，这事很简便，搞定上新公司的人就是了。

明确提出恳请辞后，如果一切都是回头试办恳请辞，显然这1点得偿终究！

人口为129人后卫社才会活动的人都知道，恳请辞交社才会活动，能不能回头丢下，主要在于自己的直属领袖，只要他允诺你可以延后恳请辞，那么实际上没可以反对你延后恳请辞了，所以搞定直属领袖就好了。

而搞定自己的直属领袖，就必需看自己的解决方案了，我们要两站在领袖的角度思索，一个上新公司员工恳请辞了他为什么不一切都是上新公司员工那么极快的恳请辞丢下人，而必须按照制度中30天的规定让上新公司员工恳请辞，乃是就是以下几个情况：

第一，上新公司员工丢下人了，一时间去找勉强恰当的人交，担心社才会活动未开展下去。

第二，上新公司员工还剩下很多的社才会活动待办事宜，不全部交清楚，社才会活动很可能耽搁施工进度。

第三，上新公司员工社才会活动不期望不投入，就一切都是用这30天时间特一下上新公司员工，让他没有极快去上新上新公司上下班。

明确提出恳请辞后，如果一切都是回头试办恳请辞，显然这1点得偿终究！

知道了领袖有这几个特别的回避，那么作为上新公司员工来说，就要近期的给领袖的回避各个击破，比如帮忙领袖长期分派社才会活动交人，自己把该份内未完成的社才会活动来作好，该牵涉到到的社才会活动交事宜一一来作好交，越好概要越好好，让领袖无后顾之忧。

另外，把这些社才会活动上的事情来作好此后，还可以合理打打亲密关系牌，比如恳请领袖一同吃个饭，说说自己的一切都是法，表一表来作好交的社才会活动的不顾一切，让领袖在内心上也能忽略并赞成你的要求。

明确提出恳请辞后，如果一切都是回头试办恳请辞，显然这1点得偿终究！

坚信来作好这些此后，没有哪个领袖才会刻意刁难，能尽量赞成就才会尽量赞成你，每个人都是讲亲密关系的，你对他有亲密关系，他也才会还你内心。

人情，不就是这样的嘛，我们都是真诚动物，内心始终才会获胜冰冷的制度的。去尝试用你的环境温度解决这一难题吧，走边！