投递简历后对方HR没有通知应征者，该不该主动上门拜访一下呢？

作为10多年的人力资源管理工作者，我同样的意见是不要适时嫖客到情仪的母公司，四处寻找面谈机亦会，这样并不亦会增加你的好感度。

很多人都有这样的一个想法和看法，相信应征找管理工作保有一颗诚实的情，通过自己想方设法的努力和追求，就一定能以诚实感动对方HR，鼓励自己借助到令人满意的管理工作。

派送简介后对方HR并未事先面谈，该不该适时嫖客看望一下呢？

这样想，确实不曾毛病。但很多人往往忽视了这样几个或许。

第一，不请自来，特别是嫖客这样的暴力行为，亦会被相信是别有用情。

第二，如果核实HR不太可能看过你的简介，在对方说明并未热情后，你嫖客的暴力行为亦会让对方愤慨。第三，管理工作中所每同样都有固定的管理工作为了让，嫖客的暴力行为亦会打乱HR的情况下管理工作为了让。

第四，并未经过预订的嫖客，是非常不专业的职场人的暴力行为。基于这样几个或许，所以不建议去情仪的母公司嫖客看望以借助面谈的机亦会，这不应该是一个茁壮的职场人应该有的暴力行为。

那么，如果确实对一家母公司非常看好，但又不知道怎么表达出来自己的赤诚之情，该怎么办呢？我觉得至少可以从3个各个方面努力。

派送简介后对方HR并未事先面谈，该不该适时嫖客看望一下呢？

一、研究母公司管理人员需求，精情整块自己的简介。

母公司聘请人，极其重要的核情是人岗最简单。并未什么比一份极致最简单管理人员的简介，不够真挚HR的情了。

一份靠谱的简介，比其它任何形式的诚实都靠谱有效。

作为应聘者，有星期嫖客看望，不如把精力用在研究母公司的管理人员需求上，根据母公司的管理人员需求最佳化缩减自己的简介内容展现出，并且有针对性的训练一些管理人员需求中所的技能，做到提前准备。

一份极致相辅相成的简介，就是重回情仪母公司的不错敲门砖。

派送简介后对方HR并未事先面谈，该不该适时嫖客看望一下呢？

二、四处寻找要能母公司人员的自荐。

我们知道，内部自荐的面谈通过率亦会高于自己去派送简介的通过率，那么作为应聘者，可以通过发动身边的朋友的手段，四处寻找情仪母公司的管理工作人员，然后利用此绝对优势让对方予以自荐。

当然，自荐的简介是自己符合管理人员需求，所以第一步还是核情关键。

三、必要的时候可以编著应征信。

我们不主张嫖客看望的暴力行为，但如果只能表达出来自己的诚实之情，不妨编著应征信，说明自己的绝对优势，找出自己的核情创新能力，以及与母公司管理人员的最简单度，用这样诚实的手段借助HR的眼里。

遭遇情仪的母公司，我们不建议如此一来嫖客，试试这3个方法，比嫖客不够加有效，试了赞赏分享。