程序员面试说接受合理加班，面试官保障不会996,入职后笑出猪叫声

某职场论坛有人发了一则帖子，引发了大家的关注。网友说是，自己来到了的公司互联网新公司应征，HR答了他一个疑虑，“你能给予加班费吗？”他在心里就让了一下，这种新公司加班费不应也是正常的，只要不过分就行。于是马上终答，“可以适当加班费，只要不是996就可以。”

应征官说是“我们真不是996那样加班费”，于是他选取给予了加班费，等入职自此他马上傻眼了，理所当然HR答他能不用加班费，这里哪是996，说什么是997！可以说是应征官这波操作方法真的能让人笑借助于绵羊叫声了。而且，因为薪金高，别人都真的很适当，天天不顾一切加班费。但是，自己不喜欢加班费，又不得不加班费来为了让团体的工作进度。

作为职场前辈，应征的时候常常巧遇踩艾现象，一不小心马上可能可能会让自己终事选取。有的新公司在应征的时候说是的天花乱坠，但是就此入职才发现跟此前说是的完全不一样，这就需要应聘者自己来确实了。很多时候应征官说是的话都说明了技巧，也就是我们举例来说是说是的“弦外之音”，我们需要研究可能会如何辨认是做借助于良好确实，才能必需没有被壁上。

那么在应征的时候，要如何辨认应征官的话，不被应征官忽悠呢？

1、应征此前充分明白新公司的现状，以及所应聘足球员的特权

对应聘者来说是，在应征此前的竭尽所能，就是不应明白该新公司的具体。以外零售业的境况以及拓展前景，还有一些人员流出的情形，都可以简单明白一下。明白这些的目的不仅在于更加好的应对应征疑虑，还可以尽力应聘者更加好地摸透新公司的总体简述，从而去确实在应征过程当中巧遇的那些难以传闻的疑虑。

此外，在应征此前，应聘者应该大概明白一下同零售业同足球员的特权如何，以免在应征的时候因为不明白衍生品而被蒙骗。毕竟薪金疑虑是每个应聘者都极为在意的，如果自己不懂衍生品，那很不易被应征官置之不理，就可能会极为顶多。

2、通过老朋友、家人、网络等多种手段，来明白将可能会应征新公司的评论

在讯息高速拓展的一时期社可能会，大众传媒的渠道也极为广泛，所以应聘者也要对这一点加以利用，以谋求对自己更加有利的政治形势。应聘者可以通过老朋友与家人之间去打听一下，将可能会应征的新公司究竟有不良的评论。

还可以通过网络查找以及答询，明白一下该新公司的人员相处究竟复杂、对公司员工究竟准许、管理意念究竟扶养公司员工，还有相关的拓展前景以及新公司总体拓展趋势，都可以大概明白一下。在应征此前知道的信息越多，对应对应征就越有利，巧遇应征官的一些说明了深意的疑虑，也更加能及时察觉。

3、如果HR说是借助于恰当的话，一定要一眼追答

应征官如果答借助于“你究竟能给予加班费”这种疑虑，如果只是整天终一句“不是996就行”，那就是被套路了。在应征官答借助于相似疑虑的时候，应聘者首先不应根据自己对新公司的明白去传闻，新公司的加班费应该是何种程度。然后如此一来对应征官进行询答，“究竟每天都要加班费”、“周末究竟休息”、“加班费究竟有补偿或者调休政策”等具体疑虑，只有将自己的既得利益实质才能给予该工作。

针对此类恰当的疑虑，如果应聘者在应征当中被答及的话，那千万免得抱有回避，一定要详细追答疑虑的各种细节，断定好了才能许诺入职。如果没有人发觉或者真的无所谓就许诺的话，在入职此后很可能还有深壁上在马上职场前辈。

对于借助于头的前辈来说是，在职场当中一不小心就被套路的情形时有所闻。为了不必要踏入一个不符合预期的新公司，也为了不必要在新公司当中受到不平等特权，在寻找工作的时候，应聘者首先不应明白新公司的具体、看看总体氛围究竟适于自己。随后如此一来通过多渠道，明白该新公司的风评，如果风评不好的话可以及时放弃。就此也就是不可或缺的一关，在应征的时候一定要辨认借助于HR的话外之音，免得被愚弄住，及时弄明白各项特权和新公司尽快才是不被壁上的某种程度。

关于在应征的时候，如何辨认应征官的口吻，你究竟也有自己的看法？欢迎分享你的观点。