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西安提升学历哪家机构靠谱?

2024-01-10 网络

西安提升学历哪家机构靠谱?

2015年大专就毕业了,当时觉得大专就够用了呀,所以一直就是没打算提升的,但是慢慢就发现周围好像都是本科,虽然吧,,,他们都是些3本之类的,但是确确实实的是国家承认的本科,就一个字,不说专业好坏,也不说那些学校能学到什么东西,一个本,一个专,起码就差的不是一星半点的,从18年打算升个本科,期间吧,断断续续的,有时候是因为自己懒,有时候因为工作的问题,真的没去参加入学考试之类的。今年因为疫情,也确实是因为经济情况的不好,大环境嘛,所以大家都是缺钱什么的,找工作的时候,虽然工作经验和能力自己还是有些信心,但是投简历的时候,因为学历被拒,心里挺烦,也想一想,毕业这么多年了,一直没有正儿八经的提升学历,真的还挺亏的,如果18年早一点报了,现在就已经能够毕业了,起码能按到本科了。也不至于面试什么的被拒。毕竟工作能力是只有在工作中才能体现的嘛。所以也就心一横,报了一个学历,2月报的,4月学信网就有了在读学籍,讲真,虽然只是一个在读学籍,但是在应聘跟人事争取工资的时候确实还是有很大的优势。所以,还是提升一个是很有必要的,毕竟学历这个东西,还是受益终身的,一直都是可以去光环加持自己的。平均两年多,一天几块的钱的投资,还是挺值的。比买十几只几百的口红真的好很多。以上仅仅是个人观点,不喜勿喷。

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未来教育行业的前景如何?

现在各类教育、培训机构都很吃香,当然你得有水平,家长还是非常挑剔的,譬如:舞蹈,没点经历、学历,很难有人去你那学的,其实我觉得如果有能力就搞一个综合培训机构,方方面面都有,不同时间有不同的课程,为家长提供套餐式选择,这样的可能竞争力更强,在我这个三线城市目前还没看到这样的。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

针对多变的商业组织,文凭和工作经验的关系更多是相对的,大概规律如下。 1. 对国企来说,文凭比经验重要,因为排场和面子是第一位的,哪怕是浪费也不眨眼。 2. 对民企来说,经验比文凭重要,因为企业首先要生存,排场和面子是第二位的。 3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心,文凭比工作经验重要,因为达不到相应的学历要求,就说明你不能在这个圈子里混,或者说这个游戏你没的玩。 4. 对销售型等零售终端型公司,工作经验比文凭重要,因为在生产商或者总部的眼里,把东西卖出去就是你存在的所有价值,其余空谈。 5. 从求职者的角度来说,在企业从海量简历里挑选乃至初试时,学历比工作经验重要。因为这些HR专员,对不起,不是HR主管或者HR总监,在挑选简历时,为了图方便,通常先设立学历标准。假如要求本科,就直接把高中,中专,大专,硕士,博士统统cut掉,多么省事?复试时,由于基本上所有应聘者学历等同,那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加,但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。 6. 从求职者的角度来说,如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃,提升学历是最简单便捷的方法,因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的,但对于已经不耐烦的招聘人员来说,他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目,甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。 7.如果你性情急躁,适合提升学历;如果你性格坚韧,喜欢乌龟与兔子赛跑的故事,那么工作经验对你更重要。 8.从招聘者的角度来说,如果你想立竿见影,那么应聘者的工作经验对你更重要;如果你希望长期慢慢培养骨干,那么他们的学历对你更重要。 9.假如工作经验是你在职场上的冲锋枪,让你不断的越营扎寨,那么学历学位,就是你平常系在腰间不怎么用,遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的。 10.如果你想成为一个伟大的CEO,那么学历学位和工作经验对你都重要。当然,你还需要那么一点点运气。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

到底是学历重要还是经验重要,针对这样的问题,主要是看你站在什么角度来分析和看待。全叔认为,不妨从以下三个角度去分析。一是针对熟练工种来说,经验比学历重要。我们常常接受这样一种理论教育,三百六十五行,行行出状元。工作没有贵贱之分,只有分工不同。但现实真的是这样吗?事实上高学历与低学历是有区别的。高学历往往可以从事一些白领阶层的高尚工作,低学历往往只能从事一些依靠出卖体力的蓝领工作。社会上一些普工,确实对学历没有特殊要求。比如流水线上的插件工人,餐厅里面的服务员,送外卖的快递小哥,货运码头上的装卸工人,等等。这些工种最主要的是看你的基本身体条件,只要满足基本身体条件要求就可以,学历高低无所谓。熟练工种的工资往往是以计件形式进行计算,经验越丰富,手脚越麻利,你的收入就会越多。不过,想凭经验突破自己是非常困难的。二是针对求职人员来说,学历比经验重要。在求职过程当中,往往学历比经验更重要,学历是一个敲门砖。如果没有相应的一个好学历,你根本进不了一个好的企业与单位。讲白了,你连递简历的机会都没有,仅凭一个经验和满腔热血是没有用的。在学历方面,还有重点大学与一般大学之分,这是目前社会非常现实的问题。有些年轻人也会拿比尔.盖茨、侨布斯等世界级名人说事。认为他们连大学都没有毕业,也同样创造了辉煌的成就,因此大学读不读无所谓。如果想找一个理想工作,首先需要取得一个好的学历,拿到一本好的大学文凭。没有大学文凭,很难敲开理想之门。年轻的你,千万不要去寻找荒废学业的理由。三是针对仕途升迁来说,学历经验都重要。当前社会是充满公平竞争的社会。尽管不同阶层的人都可以通过自己的努力,开创出自己的一番事业,但是毕竟那些只是极少数的案例。现在阿里巴巴的马云是中国首富,不是高学历创造辉煌的案例。他是普通大学的毕业生,在求职过程中还曾遭到过一些企业的拒绝。经过他的努力创造了奇迹,成为了中国首富。不过,社会的普遍现状是这样的。在企业也好,在政府部门也好,职位想得到升迁学历是非常重要的。比如,一些国有企业规定,想提拔为处级干部,必须具有全日制本科毕业文凭,这是最起码的学历要求。如果没有全日制本科毕业文凭,连进提拔的资格都没有。仅凭工作经验丰富往上提拔的有没有呢?当然有,那是特例,不过也说明不了什么问题。总的来讲,虽然学历与经验一样重要,但是通过比较后,学历比经验更重要。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么差别?

我觉得读研读博还是要看专业的,有的专业读出来有什么用,并不能增加自己的能力,单是学历和年龄的增加有用吗,比如你是劳动与社会保障专业的,读研出来,能在社会上做什么,读博出来又能做什么,除了学术,没有更好的路可以选择,但如果你是计算机或者生物化学类的专业,读研读博无疑于是让你更有优势,知识的深入,技能的深入才是真正的高知识人才,才是大家抢夺的对象,所以读研读博跟本科的差距还是要看专业来的

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简历投了很多家公司(真的很多),都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?

自认为简历还不错,但是投了很多家却没有反应,那么问题出在哪里呢?恐怕出在简历还不够有灵魂上。为什么简历还要有灵魂呢?很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历,可是你有经历,别人也会有啊,而且总有人比你更对口比你更优秀,这件事本来就挺难的了;况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试,站在招聘方,每个人都怀着试一试的心态,他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样,几百份甚至几千份都是有可能的,所以为了尽可能挑选到合适的人,看简历的工作量是极为大的。如果投递的简历能得到面试机会的是分子,那么所有投递简历的人就是分母,分母又大,分子又少。干巴巴的简历千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。为了更大可能的扣动招聘方的心弦,我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢?什么是有灵魂的简历?在修炼有灵魂的简历之前,我们先来看看什么是没有灵活的简历。不管你觉得自己的简历怎么样,不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照,看看之间的差别。如果你看不出什么差别,试想张三也是这样,你们的简历也是这样的,想想看招聘方看着这样千篇一律的简历,别说心动了,估计会落泪。毕竟肉麻的话听多了都会麻木,何况还是生硬的简历呢?所以如果你的简历跟别人的差不多,看不出你的成绩来,即使你标榜了自己的成绩,但也没什么可以证明的。那么这样的简历,很可能会被沦为炮灰。真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的。不知道大家听说过心理投射理论吗? 人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征,反应于外界事物。 所以简历就相当于是大家的镜子,在招聘方还没有与大家会面之前,只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象。如果你凹凸的自己的形象很优秀,但没有证明,那么就显得面目模糊;如果你凹凸的形象就很平庸,那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽。真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的,一份工作的价值不在于你的经历,而在于你的经验,需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验,这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑,比如财务知识,人力资源知识等等;也需要掌握相关技能,比如使用什么工具,掌握某种专门的技术,这些都是短期或者长期,企业可以看到的,这也就是冰山模型的显性部分。有灵魂的简历我们该怎么写呢?每个人总要拿得出手的东西,我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装,然后匹配,最终以简历的形式呈现,将自己推销出去。所以我们在写简历的时候,要学会向内向外看。首先向内,要明确自己的目标方向。很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投,其实这才是降低自己概率的雷区。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历,使自己的经历平平无奇。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确,什么岗位都能用那么这样的简历,更没有什么竞争力。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向,就算有时候突然来机会了,自己也忘记了到底投没投,在哪里投递过,为什么投递,甚至容易掉入诈骗的陷阱。其次,向外我们要明确岗位的职责。很多人都知道要看jd,可是jd你真的看出他的门道来了吗?其实这不仅仅是你今后的工作职责,更是他的能力要求,也是日后的工作场景体现。好好体会其中的门道,看看它的气质自己究竟喜不喜欢,如果喜欢还有哪些不够满足?想要满足有哪些途径和方式?只有这样一步步深挖自己才真正的读懂jd背后的潜台词。以上是关于简历投递没有消息的首要条件——有灵魂。当然还有其他很多问题比如说自己的实在没啥经历可写,或者压根不知道该怎么写,又或者不太匹配不敢写,甚至包含怎么投递简历,这些我都在我的简历系列课里边有详细的解析,如果想要了解的同学,可以后台私信,我会给到大家赠送福利免费先来让大家检验一下自己的简历有没有灵魂哦~希望大家的简历都能有回音。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

谢邀!学历是通行证,能力是燃料!燃料在那里都能发热,可惜有些热能被腐雾笼罩!

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请问学历重要吗?

历当然重要了,像那些政府部门,事业单位,国营企业招人时都有学历要求,特别是现在大学生越来越多,就业竞争明显很强,进普通工厂也要求学历,有学历到那都好就业,没学历只能到处碰壁了。学历是张通行证,是通往那些好单位的通行证,比如要考公务员,拿着学历去报名才行,对学历也有要求,要求研究生学历才能参加考试。考上了一辈子就不愁了,事业稳定下来了,证明学也没白上,毕竟付出就有回报!学历虽然重要,但是实践经验也很重要,去上班没经验也是不行,刚开始上班应该多积累经验,对以后的工作开展都有好处,要努力奋进,那样领导才喜欢,总之,有学历就有未来!加油!

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