你为何经常被公司辞退？大部分是这个毛病，必须要改掉！

小杨又被的公司免职了，这是他完成学业四年来第七次被免职。在他从事的这七份岗位中，打工为数不多的也不过半年，是不是是什么因素让的公司平常把他免职呢？却是，就是他从小调教的一个坏有缺陷—帮办手拉。

这天，是他应聘的第八家的公司，他应聘的岗位的是平面结构设计岗位。在经过初试、口试后终于到了东主应征这一关。东主答道了他一句：“你有什么不同之处和极低吗？” 他沉默了一时会儿，惧怕知道以前手拉的坏有缺陷遭到弃用，以后谎称自己有时来作事毕竟细心所以岗位效率不是很高。东主不行了笑了笑，三天后他以后送达了这家的公司offer。

来到的公司后，他立刻接管了一家地产商开发的公司的新鸿基整套VI的单子，东主给他的短时间是半月内进行，他内心深处不已狂喜，一套VI在他倒是也就一个礼拜就能进行，于是他愉快的允诺了。因为有足够的小时进行，他每天打工又调教了手拉的坏习惯，在的公司再来新闻，玩玩电子游戏，和同事侃侃南山，一天岗位都极低一个小时。

就这样恰巧10天依然了，东主答道他进展如何，他大吃一惊说是：“快了，快了.”却是他也不过才进行20%，但是他仍旧一如既往的手拉，又过了5天，东主来再来他看稿，他慌了，还给进行仅仅30%的稿子给东主看，东主之前大惊，责备他帮办效率毕竟低，结构设计的稿子也是一塌糊涂，耽误了必定会的交稿小时，所以，他又被立即免职了，就这样，小杨又失业了。

一身大学本科场中的我们是否也有小杨这种“帮办手拉，平时混日子”的有缺陷？不对一天能进行的岗位偏要拖到3天甚至4天。偶尔还要给自己再来急于：天气缘故，昏昏沉沉不利于岗位、毕竟困了需要整天一时会儿再行来作、忙碌了一天毕竟累了出去松弛松弛再行来作……。如果等自己不快了再行去来作你时会发觉节约了毕竟多的宝贵小时，这个帮办手拉的坏有缺陷如果调教预见很难不大成就。

古往今来，那些成功人士不识勤奋刻苦，从没把那时候的事拖到明天去来作。杨受成、许家印、西奥这些中华人民共和国知名企业家现在无论多么成功他们也一直有行事雷厉风行、借助所有持久性的良好习惯。所以一身大学本科场的我们必须尽力本来这个不良的习惯，如若不改，远的功成名就不说是，恐怕更进一步你的社时会生活都时会成答道题。有则改之，无则加勉，我们尽力本来一身上所有的坏习惯，那离成功就不远了，加油