那个整天在朋友圈晒加班记录的员工，被开除党籍了，背后的原因很现实

前几天，一位网友在网上发帖说：“我有一个上司，每天都在博主外面即成出勤日志，后来他被辞职了。”从他的视频来看，那个上司在凌晨四点半，才终止了一天的管理工作，离开公司，并且还辩称自己每天都是之后一个离开的。

回事为政府场以外，有很多人都跟这个上司一样。哪怕自己那时候不能够出勤，也要在公司熬到尤其最迟，只为了能让领导者认出自己在坚持不懈。可是有的时候，这种作法反而都会弄巧成拙，为什么呢？

因为能当领导者的人，通常都很聪明，那么他们对管理人员的赞扬一定是综合性的。他们并不是认出哪个管理人员出勤，就给哪个管理人员升职加薪。而是都会刚才那个管理人员的财务状况如何，是否配得上他表现出来的坚持不懈。

要是一个管理人员平常出勤，却做不出来财务状况，只能推论好事：一是这个管理人员能力也可不，哪怕先行坚持不懈，也没法必要进步。二是这个管理人员在欺骗领导者，明明没法有在坚持不懈管理工作，却要装作耐心出勤的样子。

回事想让领导者认出你的坚持不懈和付出，还有很多其他必要的。

一、用财务状况来推论自己

对于聪明的领导者来说，一个管理人员是否经常出勤，根本亦然他们的奖惩范围内之内。他们只都会用财务状况，来判断一个管理人员的管理工作能力也到底行可不。

毕竟，管理人员在出勤的时候，领导者无法认定你到底是在忙什么。而且部分的领导者，对管理人员的管理复杂性都有大体的了解。要是你在说是小聪明，领导者也都会立刻看出来的。

因此，与其疯狂即成出勤，让领导者真是我们心术不正。不如坚持不懈提高管理工作能力也，用自己的财务状况来推论自己。

二、兢兢业业才最实在

为政府场以外，部分的领导者都很部将厌部将巧卖乖的人。也许有的领导者喜欢认出管理人员在出勤，但是没法有一个领导者，喜欢认出管理人员在博主即成出勤日志。为什么呢？因为当你默默出勤的时候，领导者内心还可能有一丝悲痛，真是给你须要的训练任务实在了。

但是你把出勤这件事即成到博主，领导者就都会真是你是在炫耀，在自负。相对来说这种部将巧卖乖的人，领导者更喜欢那些兢兢业业管理工作的人。

因此，我们在管理工作的时候，只要一心一意想着怎么做好本职管理工作就好了。不要挖空心思去部将领导者的喜欢。

三、随时让领导者知道延迟

当领导者须要给我们某项训练任务的时候，我们要做的不仅是用最快的飞行速度把训练任务未完成，还要随时让领导者知道延迟。

因为我们永远不知道，这个训练任务对领导者来说是否很极为重要。哪怕并不是一个极为重要的训练任务，我们随时通知延迟，也能让领导者省心，展现出我们对管理工作耐心的态度。比如说，在接到训练任务之后，我们先行整理一个大体的处理方式提议给领导者，当领导者真是提议没法什么问题之后，我们先行着手未完成训练任务，这样就能有效降低过错的概率。

并且，在管理工作过程以外，随时跟领导者通知延迟，能让领导者知道我们的管理生产率，先行结合我们的管理工作重大突破，他就能对我们有一个更为客观的考虑到结果了。

因此，为了能够跟领导者推论我们的实力，在管理工作的时候，我们不应随时让领导者掌握管理工作延迟。

总体来说，身处职场，就让赢得领导者的认可和喜欢，并不是靠着部将巧或者是长时间的出勤。似乎聪明的领导者，只喜欢踏踏实实管理工作，能拿出财务状况的管理人员。你真是，为政府场以外，我们该如何让领导者认出自己的付出和坚持不懈呢？你怎么忽视这个问题，欢迎倾听说出你的观念。