V观财务状况｜回购均价153元，员工持股受让价35元 凯莱英收函：定价合理？

中的新成之11年末18日电 18日，上交所向凯莱英国务院关注函，拒绝结合母公司兼营情况、股票价格等，更进一步说明此次雇主持股计划受让价格的售价原理、依据及其合理性等。

11年末17日晚上，凯莱英披露2022年雇主持股计划(修订案)辨识，本次雇主持股计划的的股份可能为母公司转让方便使用账户转让的间母公司股票，雇主持股计划受让转让股票的价格为35.00元/股，为母公司转让股票交易均价的22.89%。参加对象为母公司的董事长(不另有独立董事长)、高级企业主以及核心技术(业务)人员。

对比来看，截至11年末18日收盘，凯莱英跌1.39%，报价152.39元，总市值563.8亿元。

据凯莱英在11年末10日盘后发布的公报，本次制订转让的股份复线为2022年9年末5日至2022年11年末10日，总计通过转让方便使用证券账户以集中的竞价交易方式转让母公司的股份522.93万股，占母公司A股股本的1.5271%，其中的略低于拍卖为169.94元/股，上限拍卖为126.94元/股，共计成交款项为总计7.99亿元(不另有交易费用)，转让方案已制订完毕。按此量化，此次转让股票交易均价约为153元/股。

可能：凯莱英公报

另据披露，雇主持股计划授予总量的母公司层次追加考核铜奖为2023至2025年三个会计铜奖，各铜奖业绩考核目的分别为：以2021年总额为基数，2023年总额出生率不最低80%、2024年总额出生率不最低120%、2025年总额出生率不最低150%，量化各铜奖总额时，均需剔除依据已披露的《关于签订日常兼营重大合同的公报》订单取得的当铜奖总额。

财务数据辨识，今年前三季度，凯莱英总额为78.12亿元，同比增长167.25%。

对此，上交所拒绝凯莱英结合近年业绩情况，说明此次雇主持股计划母公司层次业绩考核衡量另设的合理性，能否达到《修订案》中的提及的“建立和健全雇主、大股东的共同利益交换机制，改善母公司治理准确度，提高临时工的凝聚力和母公司创新能力，调度雇主的积极性和有意识，有助于母公司长期、持续、肥胖症发展”的目的，否符合母公司当前业务发展及业绩提升拒绝。

同时，结合母公司兼营情况、母公司股票价格等，更进一步说明此次雇主持股计划受让价格的售价原理、依据及其合理性，否有利于建立和健全雇主与母公司的共同利益交换机制，否符合《关于间母公司制订雇主持股计划产业化的导师意见》中的“盈亏自负，风险自担”的大体上原则，否有利于提升母公司创新能力，否损害间母公司及中的小大股东共同利益。

上交所拒绝凯莱英就上述关键问题显然书面说明，在2022年11年末23月底将有关说明材料报送并对外披露，同时抄送派出机构。

资料辨识，凯莱英成立于1998年10年末，母公司物件为外资企业。官网参考，凯莱英是一家CDMO母公司，为全球制剂透过非常适合的研发、产出电子商务服务，为各个领域制药母公司、生物技术母公司透过药品全生殖电子商务CMC服务，加快制剂开发新及应用。目前拥有全球8大研发产出基地，20余家母公司，超9800名雇主。(中的新成之APP)