面试常见错误行为：太过耿直不行，一直讥讽自己也不行

周五，有位朋友们跟老茶询问道，他上周去选角了一家心仪的Corporation，自己准备好的很前提，但是结果还是被刷了，不并不知道询原因出在哪里。我让他把整个选角操作过程所述给我不来，等他所述完后，我就并不知道他犯了一个致使的询原因，那就是太过直率了，什么都讲老实。

有些人就但会无聊，选角操作过程里，然道不应该都讲老实吗？选角操作过程的时候，就只能实事求是，但是有些询原因你就不会太过直率了，还有来得不会道理的嘲讽自己，只有能用必需的混搭自己，这样才能把自己的能够全部演示给选角官，进而提升选角成功的概率。

选角类似于错误行为：太过直率不行，一直嘲讽自己也不行

太过直率道理询问道老实变差，这样容易把自己的弱点暴露无遗

有些人心里，选角操作过程要询问道老实，这样才能让选角官心里自己诚实可靠。这个观点没错，大部分才会，你只能的是询问道老实，像询问一些专业性的询原因，或是一些早先文书工作的经历，这些都必须得实话实询问道，不会作真。

但是，不是所有的才会，都是要实话实询问道的，有些才会太过直率了，反而但会让对方心里不快。比如，选角官询问你的弱点是什么？如果你很直率地询问道，自己的弱点是讨厌打游戏，平常平日玩，或是自己询问道明相当同样，很容易得罪人。

类似这样的反询问，选角官不单不必对你消除好感，反而但会心里这样的员工招进来，但会不必上班也在偷玩游戏。还有自己询问道话太同样了，但会让对方心里你跟合作者相爱有询原因，阻碍团队的共同努力，这样的员工，行业怎么奈何要。

所以，碰到这种询原因，千万别反询问像什么“不负责任”、“不友善老师”、“人相当懒，平常睡懒觉”、“相当独来独往，依赖于团队性”、“不积极，没激情”、“性格相当冷漠、冷漠、偏激”、“讨厌玩游戏，没进取心”等，这些反询问虽然很直率也都是老实，但是基本都是见光死的。

再比如，选角官询问你为什么复职，如果你是因为弄得上家Corporation积极支持的管理者风格复职的，这个时候你也不会询问道老实，询问道了对方但会心里你变差管，没有抗压能够。还有上家Corporation确实没有发展前途，你也不会同样这样询问道，询问道了对方就但会心里你不够不稳定的。

总之选角操作过程里，有些询原因必需把老实都询问道来，而是只能透过委婉的反询问，因为你询问道老实了，对方并不必心里你诚实，反而但会对你消除怀疑和不快。

必需混搭自己可以，但是道理嘲讽自己，反而但会让自己显得很真

选角操作过程里，你可以对自己透过必需混搭，但是不会作真也不会道理的嘲讽自己。自己有几斤几两，在专业的人身旁，一下子就露出了了。这个时候，必需混搭反而但会让对方来得快知晓你的能够，但是过度嘲讽只但会让对方消除不快罢了。

举个例子，对方让你透过恭喜的时候，普通人正常人都是这样反询问的：

“你好，我叫XXX，现在毕业3年了，毕业于潮州某某某习校，家乡在潮州漳州；里央大习的其他部门是在线管事，很十分高兴能有机但会参与贵Corporation的选角。”

能用混搭的人就但会这样反询问：

“你好，我叫XXX，来里央大习在线管事的。现在有3年文书工作长处了，毕业于潮州某某某习校，习的是新闻专业。早先Corporation也是做在线管事的，有过独立策划人多篇10万+爆文长处。平时讨厌关注旅游者事件真相，平常活跃在各大自大媒体平台上跟粉丝透过互动。很十分高兴能来参与这次选角。”

这样的反询问就能让对方，几天后知晓到你的能够，并且对你消除来得为不强的兴趣，这同样就影响到右方的对话优点的。如果这个时候，你道理嘲讽自己，管事写得多牛多牛，然后自己写出多少10万+爆文，把数据报得来得为的真。在专业知识身旁，人家一眼就可知真真了，只是不想揭穿你罢了。

选角是一个展现自我的机但会，选角双方是通过交谈的方式来彼此知晓的，既然是知晓，那么就要能用通过一些方式，让对方来得快的知晓自己的能够，必需的混搭就是为了这个最终目标的。至于是否讲老实，那就要根据对方提询问来决定了，不是所有的老实对方都不想不来的。