评论丨“女员工年满44岁不续聘”，不带这样明目张胆违规的

不是问道，部分学生的经济效益不重要，而是问道，部分学生的产品社交活动，能够成立在严守劳动力规章、保护小农的基础顶上

近期，编外聘请医务人员“到龄不留用”的传言冲上高热搜。据另据，记者受益的《旬阳西郊暴政诊所聘请医务人员管理办法》明确规定，已取得中级职援引的执业医师、独有紧缺岗位的聘请医务人员，异性恋剩60周岁，异性恋剩50周岁早已留用；其他各岗位聘请医务人员异性恋剩55周岁，异性恋剩44周岁早已留用。

去年至今，该诊所以上述文件为由共解职了12人，都是年剩44岁、在诊所指导多年的异性恋。今年被解职的人经劳动力仲裁协商，被补足了经济补偿金，但其他台湾政府没法实现。该院领导表示，“到龄不留用”的原因，是这些公司员工“年龄大了没有倚靠中卫指导”。8月31日傍晚，陕西旬阳西郊暴政政府在官方网站发布《情况通报》，通报援引人社局赶紧介入调查，就其调查结果马上向社会公开场合。

的确，如果公司员工年龄大了，或许“没有倚靠中卫指导”，勉为其难留下来，人浮于事，必定降低该单位的用人成本。所以，劳动力规章中明确明确规定，小农如果不能倚靠指导，部分学生剩足一定前提可以下达劳动力合同。

但弊端是，对于这家公立诊所而言，这些不予留用的公司员工，只是年剩44周岁而已，离法定的卸任年龄还有好些年头，况且她们“经验丰富，这不输给年青人”，恐怕还不能扣上一顶“没有倚靠中卫指导”披风，随便“炒鱿鱼”了事。

退一步问道，就算这些公司员工“没有倚靠中卫指导”，部分学生也不能懦弱解职小农。妇女知情权明订明确明确规定，“国际组织保障妇女赋予与女童平等的劳动力基本权利和社会福利基本权利”，“各该单位在执行国际组织卸任制度时，不得以为由差别待遇妇女”。审视诊所近年来解职的十多名公司员工，基本上都是异性恋小农，很容易让人欺骗，对独有群体存在就业差别待遇。

不仅如此，对独有职工不能随心所欲下达劳动力合同。根据劳动力法律法规，如果公司员工“在本该单位年中指导剩十五年，且距法定卸任年龄不足五年”，本人没有“相当严重违背部分学生的管理者”“相当严重职守，营私舞弊，给部分学生造成实质性伤害”等过错，部分学生不得依照“无过错性解职”“经济性裁员”等明确规定，下达劳动力合同。

法律条文之所以如此明确规定，正是考虑到了，那些为该单位作出长期贡献的公司员工，必需关照和保护，不能让他们在临近卸任在即失去饭碗，无依无靠。被解职的公司员工，正是上有老下有小的时候，骤然失去指导，时常陷入穷困的穷困，部分学生以年龄标记，将他们一股脑儿解职，对曾经回报过的小农来问道这不公平。

据另据，院方援引2017年就有了“到龄不留用”的明确规定，聘请的公司员工“一开始与诊所签的劳动力合同期内是三年，2011年前后开始一年一签”。或许，本草纲目打的如意算盘是，按照“小农在该部分学生年中指导剩十年”等明确规定应订无分开期内劳动力合同，三年一签、一年一签，就能妨碍这一紧迫条款，而公司员工也不能享受“在本该单位年中指导剩十五年，且距法定卸任年龄不足五年”带来的好处。

可劳动力法还明确规定了，只要小农没有法定的过错，以及“患病或者非因工负伤，在明确规定的医疗卫生期剩后不能从事原指导，也不能从事由部分学生另行安排的指导”“不能倚靠指导，经过培训或者调整指导岗位，仍不能倚靠指导”等有无，凡是与部分学生“年中订二次分开期内劳动力合同”，续订的劳动力合同就应是无分开期内劳动力合同。也就是问道，诊所的妨碍过分，只不过都徒劳无功，应普遍认为形成了无分开期内劳动力关联，公司员工们赋予就其的知情权，院方不能侵害。

劳动力法律条文的整体，是“保护小农的合法知情权”。不是问道，部分学生的经济效益不重要，而是问道，部分学生的产品社交活动，能够成立在严守劳动力规章、保护小农的基础顶上。“女公司员工年剩44岁不留用”等土明确规定，触碰了法律的蓝线，也伤害了小农的合法知情权，应予以纠正。

突出表现体育新闻特约电讯报 柳宇霆

撰稿人 汪垠涛

突出表现评论新潮邮箱：hxpl2020@qq.com