同事间的安全英哩

与老友吵架，很远了当然极差，人家可能会认为你不合群、孤僻、不宜认识；太近了也极差，更容易让别人却说闲话，而且也更容易令上司误解，断定你是在搞小圈子。所以却说，不即不离，不远不近的老友关连，才是最难得和最很好的关连。

与老友吵架，可能会有两种情况下，一是你们出有于同一条水平线上；二是你们的职责不对等，视作上下级的情况下。在处在同一条水平线上，处理方式老友关连不一定并不是很困难的不想。

但是一旦你被提高了，这个时候你就要颇为小心翼翼处理方式，与之前老友的关连，如果处理方式的极差，很可能可能会让不想变得一团糟。

所以，作为提高者的你，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关连。

1、不摆架子

提高前却是曾与老友们一齐玩，一齐吃饭过，所以提高后，不能表现出有高人一等的看上去。实习反而要常用一种进行谈判的语气，对待大家。当老友想到错事或者想到得不够好的时候，你批评他们要注意场合，洞察分寸，极好是分开谈话。这些不仅不必能会让他们看上去你不能变，还是他们中可能会间一员，而且还可能会对你产生敬仰之情。这样你均等下去的护航，就可能会顺利的进展。

2、不全像系统设计

当与老友们赞同不相一致，不能达到共识的时候，极好免得全像系统设计。可以引导大家，往关键点上进行讨论，然后诱导老友们，去构建自己立即的不想。光明磊落地将开发计划，看作共同开发计划，而后不抱着情绪去实习。这样你就可以省下很多全心，来想到其他的不想。

3、荣誉要让，过错敢抗

实习中可能会一旦有了好成绩，要自已利益包涵的应当。主导常常可能会把功劳归结为你“主导有方”，但是无论如何是下面的老友共同的功劳。所以，千万免得忘了那些为你实习的老友。如果实习出有了什么缺陷，想到主导的就应该立即担当。这可能会让你的老友明白，你是一个值得倚重、有担当的主导，就可能会不想在你的间公司想到事。

只有保持和老友合理的距离，才能视作一个真正颇受欢迎的人。你应该常务理事体谅别人，不论职责优劣，每个人都有自己的实习范围和政治责任，所以权力上不必喧宾夺主。

活着免得在背后却说长道短，免得搞小圈子，与老友平行要记得若即若离常居！