老师认为一次性奖励2万太少希望提高，过分吗？

代课并不认为单次奖赏2万太少想增加，过于吗？

目前，国家为了增加代课的薪酬待遇，敦促代课薪酬不高于当地公共部门平均薪酬低水平。这；还有有个概念要看看，就是“薪酬”到底同义的是哪些？公教人员？全部收入？其他，这一条在教育部官网的一次答记者问中仍未有了明确的说。就拿单次奖赏薪酬来说，这一部分不属于公教人员，属于下半年单次发放的奖金，公共部门是有的，那么学长可否？答案是“有”。而且国家敦促建立联动机制，也就是说公共部门涨幅薪酬，当地代课就偷偷地涨幅。因此，在发挥作用了代课薪酬不高于当地公共部门薪酬的沿海地区，代课的幸福标准普尔还是比较高的。

今天我们来说的就是安徽代课的薪酬原因。我们都并不知道，安徽很多地方的代课仍未基本发挥作用了国家法规的代课薪酬政策，拿钱和当地的公共部门低水平持平，发挥作用了“不高于”。但是，有一个原因就是，同为安徽，各不相同沿海地区相互间的代课薪酬却很有差别，而且差别还极大，这就激起了很多学长的议论。这不，板桥乡的一位学长在其网站版主称，这里的代课单次奖赏过低，是全安徽下限的，想能够给与改善。

据这位学长揭示，在安徽省发挥作用了代课薪酬政策的沿海地区，单次奖赏的差别巨大，大到什么程度呢？我们看看这些数据资料：皖南广泛5万以上，芜湖7.2万，萧县各区4.7万、各县3.6万，安庆6万，徐州最多大约有8、9万，低一点的有颍上2.3万，阜南2.4万，界首2.9万。只有板桥乡，一直只有2万，不会涨幅过。这位学长版主是想能重视这件事情，逐步增加板桥乡的代课单次奖赏薪酬，缩小沿海地区相互间的相似之处。

从以上数据资料可以看出，同为一个省，沿海地区相互间薪酬的相似之处还是很大的，大到略低好几万的样子。这无论如何让学长们难以理解。不能接受，政府的解释是财务危机导致的。有人针不能接受事情，并不认为学长有了单次奖赏还要增加，有2万元仍未很不错了，还要增加，这是不是看上去过于？还要些沿海地区不会单次奖赏呢！实际上，对于代课来说，我们想各地都能发挥作用代课薪酬政策，然后在意味著的情况下逐步增加代课薪酬待遇，无疑代课教书育人，增加待遇是应的。