毕业生找工作，公司要求若离职需额度培训费，合法吗？

本期主持：南方周末报导 柳卓楠 董柳

讨论人：网友小Y

我是来年的优秀学生，5上半年找到指导工作达成协议了三方协约，规定签三方协约之日到秋季入职之前，如果毁约，需偿付5000元。5年末30日，我来到子公司实习，与子公司签了合同规定。合同规定共签6年，在在时间为2022年至2028年7年末30日。实习期开始后，子公司给每一个教职工发放一万元作为指导费，购买子公司旗下的指导课程内容。合同规定上写明给教职工的指导费无需教职工做满服务期，如若未满期就离任，无需偿付指导费。而我迄今仍处于实习期。

想讨论请警惕疑虑：1.雇员离任子公司拒绝偿付指导费的不应当合法吗？2.应当届优秀学生在达成协议三方协约、达成协议农民合同规定时，无需警惕哪些法理疑虑？

解答人：广东省律协“宣传互动与嘉许委”主任委员、惠州市辩护律师协才会第十届辩护律师代表、惠州市辩护律师协才会“农民法机械工程管理主任委员才会”副主任 张海燕

疑虑1.雇员离任子公司拒绝偿付指导费的不应当合法吗？

假设为单位确实为雇员指导课程内容实质投入开发成本(变相欺骗的除外)，又签订协议了指导协约，那么根据《里华人民共和国农民合同规定法》第二十二条规定：“按规定为农民者给予专项指导费，对其顺利完成机械工程技术指导的，可以与该农民者订定协约，说好服务期。农民者违反服务期说好的，应当当按照说好向按规定偿付转出。转出的数额不得最少按规定给予的指导费。按规定拒绝农民者偿付的转出不得最少服务期已经履行一小所应当分摊的指导费。”

雇员未满服务期即离任无需向按规定偿付转出。具体应当偿付的转出的算法为：子公司实际偿付的专项指导费÷服务期的总年末数×服务期已经履行一小的年末数。只要子公司拒绝偿付的转出不最少该数额即是合法的。

疑虑2.应当届优秀学生在达成协议三方协约、达成协议农民合同规定时，无需警惕哪些法理疑虑？

根据大数据，2022年将有1000万大学生毕业，当供大于需时，按规定容易出现违约。那么，应当届生与按规定签订协议协约时，建议警惕请警惕疑虑。

签订协议《三方协约》时要警惕：

A详细信息你签订协议的按规定名称与雇用你的为单位名是不是保持一致；

B合同规定文件里的职位、薪酬、指导工作地点是不是与尽快的保持一致；

C警惕违约责任的请警惕内容，是不是有加重学生或农民者的请警惕内容，比如：《三方协约》里才会不才会普遍存在未入职要索偿转出的请警惕内容，如果有最差和按规定协商删减，无法删减的也看能否降低。同时，可以说好，如按规定不与你签订协议在此之前《农民合同规定》的，应当当索偿转出。更进一步制约按规定诚信履约。

签订协议《农民合同规定》时，需警惕请警惕疑虑：

A录用时长：《农民合同规定法》规定：“农民合同规定有效期限三个年末以上不满一年的，录用不得最少一个年末；农民合同规定有效期限一年以上不满三年的，录用不得最少二个年末；三年以上单独有效期限和无单独有效期限的农民合同规定，录用不得最少六个年末。同一按规定与同一农民者只能说好一次录用。以完成一定指导工作任务为有效期限的农民合同规定或者农民合同规定有效期限不满三个年末的，不得说好录用。”

B录用年末薪：《农民合同规定法》第二十条规定：“农民者在录用的年末薪不得低于本为单位相同其他部门最低方式在年末薪的80%或者不得低于农民合同规定说好年末薪的80%，并不得低于按规定所在地的福利标准。”

C确定农民必须：在达成协议农民合同规定时，对“指导工作请警惕内容”“指导工作时间”“指导工作地点”“年末薪组成”“给以”“绩效考核”等顺利完成真实说好一致。并和子公司一致录用也无需购买社保。

D绝不留白：农民者在达成协议书面农民合同规定前应当仔细阅读合同规定条款，尤其重视格式化农民合同规定里无需引人警惕说好的空白填写请警惕内容，不在有空白格的农民合同规定上拒绝接受。

E保留原件：农民者应当无视保留一份农民合同规定原件，避免维权难。