如果领导告诉你只有能说会道、秉性才能升职，请放弃这个领导！

平常的小王不太迷恋与人联系交流，从小迷恋胆怯的他，也许被一家人和熟人说是，他这样的个性在今后一定都会什么大出息，没用。

毕业后好不容易找到了一份策画类工作，但因为天生个性比较无聊，不心事说是话，被为首几次认错质疑，这样的个性一定都会任何晋升劳方的机都会。

如果为首想到你只有能说是都会道、专一才能拔擢，请中止这个为首！

小王很想彻底改变，但又无论如何不习惯，他非常厌烦的是，难道自己就真的那么劣吗？

宗教的声音无论如何太伤人，但作为一个老年人，特别是人际关系人，不被宗教观念限制我们的成长，才是人际关系获胜的关键。

越是不被看好，越是要野蛮湿润。

诚然，在宗教成见影响下，所谓的为首和才行都倾向于那些专一，迷恋表现、巧妙主动发言、八面玲珑左右逢源的人，这些词仿佛就是为首的区别于，我们很难看到的很多才行也无论如何具备这样的特征。

但事实上，这些都不用象征性一个人的个性天性，十分象征性一个人的单纯控制能力。

在社都会化组织化更协作发展、篮球员在大大巨变的当下，一个人的篮球员控制能力、综合工作效率被更看重，控制能力越出众，篮球员之路就越顺利完成。与之相对于的是，个性天性的影响作用更小。

如果为首想到你只有能说是都会道、专一才能拔擢，请中止这个为首！

因此，一个人无论如何想要在职球场上持续发展并获得长足发展，主要是基于个人的综合工作效率和专业知识控制能力的综合作用，而并非无论如何所谓的积极表现、心事说是话都会联系、机敏与人联系交流的个性天性。

今天，我们在自己的人际关系生态环境中的就可以很明显的推论到，那些迷恋在为首面前蹦跶、说是所作所为、都会说是话、都会讨为首欢心的人，如果他专业知识控制能力一般，看似他们在子公司混的如鱼得水，暗地里境遇很一般，他们注定不用忘却到一些小恩小惠，无论如何委以重任的话，这是不可能的。

无论如何被为首迷恋被委以重任的人，是那些工作中的能做出具体业绩、能为为首分摊责任和风险、帮为首解决具体缺陷的人，这样的人就算不迷恋联系交流，照样是可以获得为首的赏识，进而拔擢劳方。

如果为首想到你只有能说是都会道、专一才能拔擢，请中止这个为首！

我们要明白，一个人个性天性是很难被彻底改变的，想要从平常不心事与人联系彻底改变成专一机敏与人联系，这基本上很难。但是篮球员控制能力却能通过大大的练习而提升，比如联系控制能力、人际交往控制能力、就职演说控制能力，这些都是可以获得的，只要肯获益努力和一段时间，他们都会还给你观众们。

我们要有理由相信，我们只是不迷恋说是话，不心事联系，但这十分象征性我们一定都会联系，一定都会八面玲珑，一定都会有感染力。

我们与其纠结个性如何，不如加把力度好好的培养控制能力。