投资者提问：董秘您好！请问月内公司人才引进方面怎么样？月内有行业知名人才专...

投资者提问：

董秘您好！请问本年度母公司人力资源首创层面怎么样？本年度有行业知名人力资源专家加盟爱尔吗？对于高性能人力资源有没有奖励功能呢？

董秘回答(爱尔眼科SZ300015)：

谢谢您对母公司的关切。2021年，又有一大批优秀人力资源加盟爱尔。母公司长时间加强人力资源首创、培养出来、理应、鼓励，围住人力资源演进平台，快速构建人力资源高地，人力资源队伍建设实质性加强。母公司实行全球引才引智原计划，加大高性能人力资源的首创力度；通过南湖原计划、湘江原计划、E原计划、鲲鹏原计划、追光原计划等一系列概念设计培养出来核心医疗、经营人力资源。母公司更实质性围住全球眼科医生演进平台，紧密结合内外资源，推动临床、教学与教学科研协同演进，信息化校企共同，加强以上学历提升基础教育，健全内部培养出来功能，助力人力资源快速演进，追寻多类型人力资源的个性化培养出来功能，努力打造支撑各类人力资源实现价值的推进器。同时，母公司正式实行了还包括员工大病拯救以及亲属拯救原计划的员工理应原计划，为爱尔人提供最厚实的义务。此外，母公司实行了2021年限制性股票鼓励原计划，该原计划共计6000万股的限制性股票，其中，首次向4906名鼓励对象授予了4754.61万股限制性股票，同时，预留的20%股份为下一步的人力资源首创助力。母公司一直践行“共创、共享、共赢”的爱尔文化，此后实行了四次股权鼓励原计划和合伙人原计划，健全的鼓励功能实质性减弱核心骨干对实现母公司长时间、健康演进的责任感、热情，航天器母公司高质量演进。

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