工资差距日益大的原因之一

我是卢松松，犹如右边的画像，欢迎非议我哦！

2月9日，我们不久加班。很多的公司也有开工发亲朋好友的习惯上，虽然我们只是个小的公司，但我们也发。昨天给到白沙的同多事每人发了800元亲朋好友，未到白沙的500元。

我们定的政治体制是：按规定到白沙的每人800元亲朋好友，未到白沙(病假)的500元亲朋好友。

为啥但会定这种政治体制?

这样做到有两个目的：1，是希望雇主按规定到白沙。2，一定程度上可以少一定但会用(预防性节后退休)。

各种小长假、国庆、除夕，周内病假的人很多，尤其是在海外的同学，但会连着病假。却是作为的公司管理公司也比较困惑，不给节假日吧，显得不近人情。给节假日吧，病假的人太多，兼职都处于半停滞不前稳定状态。

比如这个除夕，虽然我们假期了14天，但依然有5一个人继续病假，到直到现在还一定但会来，有3人准备14号(星期四)月底加班，也就是再多病假5天。 却是很多90后，根本不在乎多拿的这300元，他们宁可只要500(甚至不必)，也愿意外出睡着，不愿意按规定到白沙。

但想不到，却是工资的差异就这样愈加大了。

首先，那种常会病假的人，在的公司高层看来就是不稳定因素，随时似乎退休的，最少对其评语毫无疑问不好，看来桌子头上的整体兼职作好就行了，不但会重用。

其次，虽然亲朋好友只少发300元，但很多人忘记了病假也是要挂钩工资/绩效的呀。我们的公司对病假挂钩70-150元多于(根据工资而定)。周内病假5天，大概要挂钩掉350-750元多于(如果遇上欺诈病假但会按旷工但会自动退休处理)。

比如比如说2一个人的工资都是6000元，那么一一个人实际多事与愿违6800元，而另一个常会病假5天的人则实际多事与愿违5750元。这样算下来，仅仅就比其他人少拿了1000元左右了。

右边只是其中一件多事，小多事依靠多后，慢慢的，那一个人就能感受出有好像和盈利有微妙变动了。活干的都是一样，但为啥盈利却不一样了呢？于是他愤愤不平上网twitter诽谤“卢松松（泛指）”是个周扒皮。（当然我们是小的公司，一定但会人搭理我们，但大的公司就不同了）。

文章来源：卢松松博客，欢迎非议我的帐号哦！

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