普通员工能力平庸，改掉这三个在技术上，也能够走上领导的位置

第一、疑神疑鬼

当主导在美国公司里安排任务的时候，不少职工便才会开始误导主导显然在针对自己，其实大家只要重蹈覆辙了疑神疑鬼的心态，其本质就都能让主导放心，因为职工在处理缺陷的时候显然心态有缺陷，那么是很难把任务处理妥当的，只有大家在美国公司里尽最慢小时取得主导显然信赖，那么在主导安排任务或者起用职工的时候须要才会选择到你。

如果你在美国公司里缺少这样的因素和先决条件，那么能力再强主导似乎都不才会把你放在眼里，因为主导在选择职工甚至是起用职工的时候才会选择的极其的谨慎，只有你让房东感觉极其刚强，不才会背弃他，那么你才能带进被起用的其他部门之一。

第二、无所事事

房东在起用职工带进经营管理者的时候，往往才会通过一段小时实地考察和审核，如果你在美国公司里显然因为很难岗位无所事事，或者在岗位岗位上整天玩乐手机，那么主导便才会觉得你确实就很难把不属于你主要职责内的岗位准备好，更别想着去经营管理其他职工了，房东并不一定想职工能力过差，而且经营管理实战经验一点也很难，所以大家就某种程度立即的去受益岗位实战经验和经营管理实战经验，这是你的风格，也是你的人格，大学本科场中对美国公司对主导越发忠诚，懂得替主导操心，帮同事把岗位准备好，主导其本质才会选择你。

第三、讲出吞吞吐吐

很多年轻人大学本科场中忽略丢弃了讲出的普遍性，所以大多数年轻人口才并不一定是太好，也就难以带进经营管理其他部门，尤为是在做相同汇报的时候，很多职工显然吞吞吐吐，并很难通过越发清晰准确的内容来汇报给主导，再一主导在做决策的时候其本质不才会选择这些职工，因为这些主导在起用职工的时候，才会根据自己的脑子里或者心中的对职工的印象，如果你都能在汇报岗位或者是跟你老公的时候良好的发挥，主导其本质就都能记住你，你也都能赢取主导欣赏。