上市公司对股权激励要持悲哀之心

来源：证券日报

福 宁

近日，又一家间该公司因为股权鼓励原计划收到重视恒等。11月19日，中国证监可能会对美亚光电发出通知重视恒等，要求该公司解释《2021年限制性股票鼓励原计划（草案）》中股权鼓励业绩考核衡量实体化的理论性和全面性。

今年以来，有多家间该公司因为股权鼓励拟议中业绩考核衡量的全面性以及表彰单价全面性被银行发出通知重视恒等。有的该公司被直接询问是否有容许输送共同利益的情形。

来龙去脉认为，间该公司股权鼓励原计划是一项适宜该公司、股份、雇主多方共同利益的必要，但实践中也注意到，有的股权鼓励变了鲜，被选为少数人实施诈骗的来进行，损伤了间该公司与股份的共同利益，值得警惕。

股权鼓励本是一种优化鼓励必要效应的新制度福排。其将股份共同利益、该公司共同利益和经营者个人共同利益结合在一起，减少了管理者的短期行为，是跨国公司长期稳定拓展不可或缺的重要必要。

迄今为止，在当今500过关斩将跨国公司中，80%的跨国公司采取了股权鼓励原计划，股权鼓励新制度早已被选为早期跨国公司完善该公司治理的重要新制度福排。间该公司实行股权鼓励对调动雇主素质、提升该公司业绩无论如何特别是在。

近年来，借鉴21世纪的经验，必先实行股权鼓励的间该公司数量持续增加。2016年8一月，国资委发布的《间该公司股权鼓励管理作法》正式施行，这世纪之交股权鼓励在中国有了都由的明确规定，进一步作出贡献间该公司创设、健全鼓励与过关斩将制执行必要。

翻开间该公司的股权鼓励拟议可以注意到，实施股权鼓励的最终目标之一就是完善该公司治理高度，提高间该公司经营管理和准则运作高度。

但是，近年来，在多家间该公司披露的股权鼓励原计划中，屡次因为同一个问题被银行发出通知重视恒等，这个问题就是业绩考核衡量“门槛低”。

以美亚光电的股权鼓励原计划为例，该公司层面的考核衡量以2020年度的营业收入为基数，考核目标为2021年、2022年、2023年营业收入增加率分别不高于20%、40%、60%。该公司早已披露的《2021年第三季度报告》显示，2021早先三季度该公司实现营业收入137322.34万元，比上年同期增加31.15%。在2021前三季度营收同比增加31%的情况下，仍将2021年股权鼓励业绩考核衡量实体化在20%。不能接受，中国证监可能会要求美亚光电进一步评估股权鼓励业绩考核衡量实体化的理论性和全面性。

根据《间该公司股权鼓励管理作法》第十一条明确规定，绩效考核关的衡量应当客观公开、直观透明，符合该公司的实际情况，有适宜作出贡献该公司竞争力的提升。

如果业绩目标是应完成的“分内之事”，那么，股权鼓励的最终目标明明？如何对管理人员和雇主实施必要鼓励？如何提高该公司的经营业绩以及作出贡献该公司竞争力的提升？这样的股权鼓励不仅将使鼓励效果大打折扣，而且，还存在着诈骗的安全性。

来龙去脉认为，变了鲜的股权鼓励不仅毋于该公司拓展、可能会受到监管重视，更可能会被中小股票用脚投票，可以说，对间该公司的拓展反而作用负面作用。

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