房企跌倒，高管先跑！年花掉2亿的“打工皇帝”也找退路，地产人告别高薪

行业的管理模式之前，股东无疑、低薪、信贷等本是绑定足球员经纪与公司个人利益的砝码，然而，房企的大时代变化之前，不仅仅合伙人社会制度夺去了最初的本质，足球员经纪与东主中间也许也没有人永恒的彼此间。

2016年，万科常州区域全年销售签约高将近367亿元，平外一天赚得一个亿，彼时任万科常州区域总裁兼的刘森峰全年总收入也超过1个亿。

刘森峰的低薪得益于万科的“的环资源共享”无疑机制，即工程项目公司员工可以跟投工程项目，成为工程项目债权人、分享工程项目佣金。据探究，刘森峰把大部分个人财产投入到万科楼盘，甚至贷款人了产权，还用退休金贷款人做了信用贷。

“的环资源共享”机制让敢想敢做的“刘森峰们”像打了先以无济于事往前冲，也使万科销售业绩出现其中心快速增长，进一步攀升到从业人员第一的三阳地位。有生产能力决心、想弯道超车的房企迅即效仿，低薪挖人吉卜力，降维挖角、构建“曲线升值”也成为足球员经纪的职场轨迹。

不过，随着从业人员下行，房企高管的光环慢慢地褪去，来龙去脉确实是：时势造英雄，人和不如大有，大有不如自是。曾经赫赫有名的明星足球员经纪，被原先爱华顿诉知道期许地迎进门后，却仓促离去。

刘森峰2019年留在万科、加入勘察行业集团，被视为勘察地产冲刺生产能力的关键人物，但不到一年便仓促离职；2020年10年末1日，另一个“打零工君主”陈凯离职原先力纳斯达克公司联席董事及首长总裁兼领导职务，入职仅仅半年得有。

走过黄金黄金时代，地产以后是“淘金”信仰者，降薪将成从业人员大势。本公司秘书长郁亮近日指出，地产从业人员已经到了黑铁黄金时代，本公司不可能于是又像那时候那样单纯地采用积蓄无疑的步骤，今年本公司公司员工的收入将大幅升高；只为了挣大钱的公司员工，不仅仅不为了让在本公司文书工作，也不非常适合在地产从业人员的黑铁黄金时代文书工作。

从业人员原先周期性下，房企如何凸显与足球员经纪的密切联系？景红忽视，迄今为止地产各方面资源都有了重大修改，在这个大氛围下，“凸显足球员经纪与行业的密切联系”可能并不是核心人力资源联合作战，因为之前的足球员经纪超群仍未必符合下一步的行业联合作战要求。对行业而言，首先要定好下一步的联合作战，其次根据联合作战重原先修改组织内部结构，选择格外符合下一步联合作战的足球员经纪，第三是集之前资源留住非常适合的人力资源，如采用原先督导步骤、创始原先方向等。

赛普发表意见教务长王亚辉则忽视，凸显足球员经纪与行业的密切联系并不靠外力自在，“首先与跟足球员经纪的品德、控制能力、追求有关；其次跟其与东主的彼此间有关，二者否如伯乐与千里马般惺惺相惜；第三则与行业本身有彼此间，否有拓展空间，行业文化、所谓社会制度、样式和商业化等否对足球员经纪有吸引力。”

没有人黄金降落伞，习惯了低薪的足球员经纪们如果能够与行业继续并肩，也唯有自寻出路。

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