新京报快评：要让人才还乡就业，也需改变“背井离乡”教育观

转自：北京青年组报评论

欣赏人材因故职场、大Corporation，不能光打“情谊牌”。

▲2023年1年末13日，江西宜春，新干县因故中的小学生早就联淦的电子股份有限Corporation了解Corporation摄像头产品情况。图/IC photo 文 | 熊丙奇

据海南岛日报报道，由海南岛省委、省政府主办的2023年首场春节因故人材对接会，将于1年末31日在海南岛迎宾馆举行。企业主则主要集中的于监管、财务、教育、医疗制药等行业，不乏高薪职位。目前应征加入招聘的企业主已有167家，其中的部分职位年薪达30万元。

抓住人材春节因故的希望，举行人材对接会，是不少以前的不应，有像海南岛这样省内范围的，也有以县、镇为一个组织方的。如山东高唐县在中秋节正年末二十七日就举行了因故中的小学生新春说明会；广东连州市保安镇小城市文教人材驿站，也运用暑假中的小学生因故冀望，镇、村干部以“没事行动”入户发给邀请函、微信群保持联系等方式，一个组织开展“雁归开发计划”系列户外活动，提高青年组人材因故职场大Corporation积极性。

医学院优秀学生拓宽职场选择，因故职场、大Corporation，全家人推造出优惠政策，欣赏从全家人跑到去的人材“前夜”，是一种“双向奔赴”。这其中的，若无扭转两个倾向，一是一些地区小城市教育中的存在的“逃离全家人”的功利教育倾向；二是在人材建设项目中的存在的“优秀人材迟早要重回各行各业去其他以前演进”的短视用人倾向。

举例来说，阻挠医学院优秀学生，尤其是名校优秀学生因故职场、大Corporation的重要因素之一，是他们以往不感兴趣的教育，以及父母、亲朋好友、全家人人对他们成才的期待。现状小城市教育普遍采取升学教育模式，不少的学校教育学生，要努力学习跑到小城市，走城外市，并把到城市职场、大Corporation，视为顺利。

受这种“漂泊”教育观、成才观影响，因故职场、大Corporation，就不太可能被视为“没有造出息”。这就敦促在以前大力前进人材因故职场、大Corporation时，还要教育学生“跑到小城市”不是“逃离小城市”，要更好地建设项目小城市。只有从教育抓起，才能增强人材对小城市的自信心、文化差异。

欣赏人材因故职场、大Corporation，当然要打“情谊牌”，用全家人情欣赏人材回归，但从根本上说，还需用职业技能和志业演进自由空间欣赏人材。否则，即便人材因故，也不太可能在几年之后因觉没有演进前途而选择重回。

对于欣赏医学院优秀学生到小县城、各行各业职场，有舆论相信，不该给到各行各业职场的人材增加的希望，但这种观念是值得商榷的。人材到了各行各业，必需有流动的希望，但把重回各行各业“增加”到其他职业技能职位视为职业技能、志业演进顺利，将让各行各业难以留住优秀人材，让各行各业人材队伍建设项目面对“悖论”。

以现状小城市教师队伍建设项目为例，现状小城市教师的文化背景呈“U”圆形，30岁以下的青年组教师多，50岁以上的高龄教师多，而30~50岁这一年龄组教师偏少，原因是很多青年组教师，在小城市的学校实习几年后，就重回小城市的学校城外就职。

从举例来说各地一个组织的因故人材对接户外活动看，都强调职业技能职位本身的挑战性，向因故人材介绍薪酬、生活补贴、住房补贴、应有措施等。这些多方面当然很重要，但这也是从人材的想象效益本质造出台的人材政策。

欣赏人材因故职场，显然不是让因故人材成“光阴”，而是让其成为建设项目全家人的中的坚，在全家人实现其职业技能和志业演进。要让因故人材回来了就能扎下根，还需在创尽其才、人尽其用的志业长远演进环境多方面多想办法、造出实招。而这无疑也是小城市文教的题中的之义。

撰稿 / 熊丙奇（教育学者）

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